近年来，我国高等教育由“精英教育”转向“大众教育”阶段，大学生就业成为全社会广泛关注的焦点。从国家重点院校到地方院校，从公办院校到民办院校，几乎都在为大学生的就业广开言路。从2003年，我国高等院校实行扩招后的第一届毕业生将进入劳动力及人才交流市场，应届高等院校毕业生都面临着更为激烈的就业岗位竞争，一向较为宽松的大学毕业生就业形势，由此也变得严峻起来。2004年全国高校毕业生人数有260万，2005年达到320万，每一个大学毕业生都感受到了就业的形势严峻。

　　当然，面对这种就业形式，还是有相当多热门专业是很受欢迎的，同时，中国经济飞速发展，也为毕业生就业提供了广阔的空间。国家统计局发言人已经明确地表示，2003年中国经济增长率非常乐观，国内生产总值（GDP）全年增长9.1%；2004年达到8.5%；2005年将保持在8.5%左右。国内经济的发展和大学生就业有密切的关系，所以我非常乐观地讲，毕业生的就业工作已经出现了非常好的趋势。

　　二、家具行业人才市场

　　伴随全球经济景气回升，国际市场需求转暖，全球贸易趋于活跃。在国际市场需求的拉动下，中国出口出现了持续发展。2003年中国进出口增长25%以上，规模突破7800亿美元，达到8000亿美元；2004年中国进出口额11547亿元，比上年增长35.7%，提前实现“十五”规划目标，在全球的贸易排位将上升到第四位。

　　随着国内家具市场竞争程度的日益加剧，及国外大批家具进入中国，国内企业开始积极开拓出口市场，中国各类家具出口规模呈现不断扩大的趋势。1998年受亚洲金融主危机的影响，中国多数商品出口受阻，但家事具出口却延续了过去几年的迅速增长势头，各类家具出口总额增长14.04亿美元，比1994年的5.44亿美元增长了1.6倍。中国已跻身于世界十大家具出口国之列。

　　近10年来，中国家具产业产值年均增幅超过30%，2003年中国家具产业产值达2040亿元人民币，2004年达2600亿元人民7: 币，同比增长30克以上。家具业已成为中国最有活力和竞争力的产业之一。

　　家具行业是我国的传统产业，历史悠久，规模庞大。中国家具企业达5万多家，从业人员超过500万人，其中90%属于民营企业和中小企业。但现在的发展面临着人才瓶颈问题。最近深圳市家具行业协会就人才问题对深圳一些家具企业作了于摸底调研，结果不容乐观。在大型企业中，中高层管理人员只占到总人数的3%-4%，技术人员占3%，大专以下学历却占到员工总数的85%-90%，大学本科及大专生不及15%；在中型企业中，中高层管理人员只占到总人数的数人员3%-4%，技术人员只占到3%，大专以下的学历却占到总人数95%以上，从以上数据可以看出，一方面是岗位结构严重失调，中高层管理人员偏少，势必造成企业管理上的缺位；另一方面是人员学历结构严重失调，高学历和低学历比例悬殊，对企业的发展和拉升缺乏最核心的驱动能源。

　　企业的效益来源于企业人才，产品的质量还是来源于企业人才。目前我国家具产品质量和创新设计远不及国外水平，无论大小家具企业普遍反映最缺乏的人才是家具没计类人才、生产、管理人员以及营销高级荣划人员。而这部分人才都要求是高学历、是高素质的，所以，我们高等院校担任这么一个历史巨任：即要培养一大批具有高学历、高素质的综合性人才，以便满足家具行业稳定发展的需要。

　　三、家具专业就业前最景

　　近年来，我国家具行业在国际市场上的地位上升，对家具专业人才的需求也必然会相应的提高。且这种需求在新形式下有了断的发展和变化，相应地呈现出一些新的特点：

　　1、家具专业人才的流向发生变化，集体私营企业对家具专业人才的需求逐渐加大。

　　家具集体私营企业发展势头迅猛，2002年家具出口额54.15亿美元，2003年为73.33亿美元，2004年超过100亿美元，同比增长38.23%。一方面老的国营家具企业不断的改革、合并，出现了大量的富余人才；另一方面随着我国加人WT0，国际化的进行，集体私营企业迅猛发展，形成了以家具协会为首的家具行业集团的网络布局，对家具专业人才的需求不断的加大。

　　2、用人单位对家具专业人才的需求标准越来越高。

　　由于近年来高校的大幅度的扩招，家具专业毕业生数量在不断攀升，因此，用人单位往往有比较充足的挑选余地。在这种形式下，学历层次比较高的家具专业毕业生会倍受青睐。

　　3、企业招聘家具专业人才，现在更看重实用性和多面性。

　　以往的国营家具企业具有机构大、人员多，业务量大、业分量大、分工比较细的特点。而现在的中小型企业招聘人才的数量是有限的，更看重实用性和多面性，需要综合素质能力很强的，希望毕业生一进企业就能好用，能够在公司独当一面。所以对毕业生的综合素质能力，专业水平、动手能力提出了更高的要求，因此，学生在校期间要有意识培养、锻炼自己各方面的能力。

　　4、具有一定经验和资格的家具人才需求量很大。

　　很多用人单位在招聘家具专业人才的时候，都提出需要有一定工作经验，这个条件给学校和毕业生提出了更高的要求。因此，学校在办学的时候要进行教学改革，采取“校、企合作，产、学、研结合”的人才培养模式，根据市场的需求确定培养目标，加强学生的实践教学环节。

　　总之，随着全球经济的复苏，我国家具行业在国际市场上的地位日重，家具专业的就业前景是很乐观的，但同时也需要大学生们转变就业观念，不要一味追求大城市、大企业。在校期间要尽早了解社会对家具专业人才需求的变化，按照社会需求去充实、提高、完善自己，按照社会需求调整自己的择业期望值，端正就业观念、客观自我评价、合理确定方向，只有这样，才能在毕业的时候找到适合自己比较好的工作，实现顺利、成功的就业。