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巧辨企业合法性
企业三种情况应警惕谨防被企业洗脑识别企业有窍门
记者采访多位人力资源专家谈到如何防止找工作上当受骗时，专家均表示，在应聘前要仔细阅读招聘单位的简介，了解企业概况及未来发展前景。做完该企业背景调查后，要有以下特点的企业谨慎应聘：面试之前或是成功入职后，让求职者交纳报名费、体检费、抵押金等费用，企业收取抵押金就是想用抵押金牵制求职者，求职者交纳了抵押金后会变得被动，而且国家明令禁止企业收取员工抵押金，求职者应拒绝该类企业的聘用；不与求职者签订合同的企业其背后是不想履行合同条款，不想承担企业对员工应负的责任，而且没有合同的约束为随时辞退员工留有余地。同时，在面试过程中，企业负责人为了吸引求职者留在企业，会给求职者承诺高额的薪金、待遇，到发薪水时因没有合同不兑现承诺求职者也无话可说；企业不给员工交纳保险，正规企业在经营过程中必须给员工交纳社会保险，不交社会保险的企业在运营过程中会遇到很多麻烦，因国家强制企业必须给员工交纳保险，企业在办理相关运营手续方面，给员工交纳保险是重要的关卡，如果没有给员工交保险，企业经营的多种手续将不能被批复，企业的发展会严重受限制。专家表示，求职者面对不给员工交纳保险的企业应提高警惕，这类企业的合法性值得商榷。
企业三种情况应警惕
刚刚毕业的李凯，应聘到哈市一家药品公司任销售业务员，在面试时企业告诉他的工作地点在山西大同，公司许诺在大同分公司薪水高、待遇好、有食堂、住别墅，李凯认为企业给的待遇不错，就乘车前往山西大同。李凯到大同后才发现，在大同这家分公司每天工作十多个小时，薪水不到1000元钱，需要自己做饭，住在离市区坐车需三个小时的农村二层楼里，李凯了解该公司情况后后悔不已，无奈辞职，自己买车票返回哈市。人力资源专家表示，在不了解企业情况后就冒然到外省市工作是很危险的，万幸的是李凯应聘的不是一家传销公司，要是李凯误入传销公司的后果将更不堪设想。同时专家表示有三种用工方式求职者不能去：在人才市场、招聘报纸、招聘网站常年刊登招聘信息的企业不能去，一个有着合理的用人理念、合理的福利待遇、让应聘者满意的企业，不可能常年招聘。该类企业在某些方面肯定有着不符合情理的地方，导致离职率居高不下，致使该企业常年招聘。求职者到这类企业应聘，被录用的机会很大，但在工作不久后会重蹈曾经离职那些员工的覆辙，所以这类企业不能去；没有办公地点的企业不能去，在面试、工作过程中，企业对工作的总部地点含糊其辞或是每次诉述不一致，面试时约在宾馆大堂见面，甚至面试官以电话面试确定录用的企业，专家说，这类企业的真实性是值得怀疑的，十之八九是骗子公司；在写字楼里有不挂牌匾的企业，专家分析说，一个企业的牌匾、门脸应是企业特别重视的，企业在门脸不挂牌匾是不正常的，这类公司要么是假冒公司，要么就是不合法的“黑户”，求职者面对这样的公司要警惕，不要犯上文提到吕梅被骗的错误。
谨防被企业洗脑
哈市某重点高校毕业的李泽和周利应聘一家保健品公司，在面试过程中企业没有过多地对他们进行提问，很轻松地就进入企业。进入企业后，企业给包括他们俩在内的几十位新员工进行培训。培训一些企业文化外，讲述企业经理是如何努力取得成绩，如何从一无所有到一切皆有的故事。经过十几天的洗脑，这些员工每天念着“努力付出，不求回报”口号开始做起街头销售工作。李泽意识到他们被洗脑了，周利不同意离去，还在梦想着一夜暴富，李泽便拉着周利离开了这家公司。专家表示，一些公司以企业文化的名义，对员工进行洗脑，无非是让员工多付出，为企业赢利。一个企业如果用某种不符合常理的信念灌输给员工，让员工死心塌地去工作，这样的企业发展前景不容乐观。李泽的警惕性很高，及时离开了该企业，专家提醒求职者在求职者过程中应警惕类似企业，以免造成更严重的后果。
识别企业有窍门
人力资源专家表示，求职者在求职过程中注意以下几点能识别企业真伪：良好的企业应拥有健全的规章制度和人力资源管理制度，入职后企业应主动与员工签订合同，明确试用期薪水、转正后薪水、有几种保险都会事先说明，及办理相关入职手续等；正规的企业有着健全的招聘、培训、上岗模式，员工进入企业后，企业相关负责人会对员工进行企业介绍和企业业务的培训；求职者还可以通过电话或是网站等方式查询该企业的营业执照、税务登记等信息，辨别企业真伪；求职者在选择招聘媒介的时候要选择正规、有知名度的招聘媒介，正规的招聘媒介在刊登招聘广告时是需要验证营业执照等相关手续，所以选择这样的招聘媒介，求职者吃亏上当的几率就会减少。
