“民工荒”可谓最热门的一个话题，不管是电视媒体，网络媒体还是传统报纸媒体都纷纷出现了这个词语。沿海企业截留返乡民工，工厂高薪招聘农民工，民工待遇胜过大学毕业生等等报道充斥着人们的眼球。可见，在春节联欢晚会上旭日阳刚的一首“春天里”红遍大江南北之后，这些有着一技之长的没受过高等教育的工人们迎来了人生的“明媚春天”。

     家具为代表的国内传统加工企业普遍面临“蓝领瓶颈”，不少企业采取各种措施，力求最大限度留住人才、吸引工艺师。家具生产包括几十道工序，每一道工序不仅需要时间积累，更需要相当程度的天赋。中国目前有2万多家大大小小的家具生产企业，按照每家企业平均20个员工计算，从业人员超过40万人，可真正能满足高端企业需求蓝领，还不到十分之一。

目前针对这样的情况，洛阳的家具加工企业，纷纷开出高薪条款。几乎每年元旦、春节前、春节后都会给员工增加工资，以求稳定好的工艺师。强烈的市场竞争面前，无论属于家具设计系列，无论备料领域还是成品处理车间，试用期的底薪都不少于3500元／月，转正后底薪不少于5000元／月。实际上，他们公开招的聘还仅仅是普通工人，如果是熟练的高级工艺师，月收入甚至可高达3万元。洛阳办公家具公司|。

    目前，仅靠“高薪招”已无法满足劳动力追求自身发展的综合需求，只有切实为员工打造“归宿感”和“成就感”，才能换回公司员工队伍的稳定。“归宿感”就是要帮员工解决住宿、社保、医保、结婚生子、落地生根等一系列问题。我们正努力与地方政府协调，力求在企业周围尽快建设学校和培训基地，满足员工自身的持续发展和员工子女上学的难题。”“成就感”就是要让员工有强烈的“价值观”和“荣誉感”。民营企业最难实现的就是员工的成就感，只有不断发展企业文化，才能实现这一目的。可遗憾的是，很多企业迄今仍未意识到这点。”我国家具行业“蓝领瓶颈”，企业要真正留住人才，还需花费更多精力。虽然进场的农民工不少，但是，招聘代表们仍然大呼“难招人”。

     由此可见，新时代的技术工人处境已经悄然大变，不管是家具行业，还是其他行业想要更好的留住这些人才，发展壮大自己的企业，只有顺应时代的需求满足这些人群的需要，方能走得更高更远。