目前，家具行业的企业对安装技工培训大多数都是师傅带徒弟的套路。如果师徒之间感情好，那还好，假如感情不好，徒弟基本上学不到什么东西，很难出师。再加上这样的师徒学习方式，谈不上什么标准化，师傅的技术并不是很全面，他们也不了解行业最新的发展方向，所以这种人才培养模式存在着诸多弊病和技术局限。很多家具企业希望进行系统性的育人工作，但家具行业流行的记件工资制，限制了这种不可能。会干的人不愿教、想学的人没人教。即使有师傅愿意带徒弟，企业也需要承担徒弟在学习期间的人工费用，还有因师傅在教学时耽误的时间成本。

      通过以上分析，我们透过现象看本质，家具行业之所以出现种种问题，其原因就在于专业人才缺失严重，所以，在整体家具行业有着良好发展机遇的同时，家具企业应加快填补家具行业人才缺口的速度，加强对专业人才的培养，以支撑起整个家具行业，让行业得到更加健康有序的发展。

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