中国办公家具业自20世纪80年代开始复苏，经过了20几年，现在已经完成了工业化进程，从手工作坊进入工业化生产。现在，中国已成为家具制造大国和出口大国，发展之快令人欢欣鼓舞。家具专业教育也经历了同样的发展历程，院校多了，学生多了，相应的硕士、博士也从无到有，并且数量在快速攀升。然而在培养的质量，满足社会需求的能力和水平上，却差之甚远。

　　家具人才匮乏的问题真正被热切关注只是近一两年的事，尤其金融危机发生后，这个问题更是凸显。并不是家具行业以前不需要人，而是前些年没有什么研发、设计和管理人才，企业照样能运行和赚钱，这种需求由于缺少强烈的经济驱动而没有真正凸显出来。随着原材料全面涨价，随着“地荒”、“电荒”和“民工荒”等资源短缺的出现，随着出口退税率的调整，随着产品同质化竞争白热化，随着企业创新能力和管理能力的日益捉襟见肘，企业感受到了从未有过的压力和危机。现在竞争激烈，企业想突出重围，独辟蹊径，再次提升和壮大，却深感力不从心。如今企业家们强烈意识到需要人才，需要研发、设计、管理方面的人才。人才之需求，已迫在眉睫。

　　作为企业发展的重要生产力——人才，面对发展迅速的家具，其实正日渐受到重视。企业在申报中国著名商标等名誉时，人才是不可忽视的考量标准之一。拥有多少具有技术职称的人才，拥有多少高学历的人才，是否建立研究机构，有多少经费投入研发，这些都是量化的标准。