中国办公家具业如何走出去？哪个企业是走出去的成功者？怎样才是真正走出去？这些问题，一直是业内人士关注的焦点。在经济全球化的今天，中国家具业只有积极参与国际竞争，才能看到自己的差距，学到别人的长处，在竞争中得到发展。

　　为能在剧烈的市场竞争中处于优势地位，中国办公桌家具业正在进行生产发展方式的转型，作为其重要的组成部分，对外经济发展方式的调整意义不凡。这是因为外向型经济对于我国家具业经济发展的贡献日益显现，培育中国家具跨国品牌，进行产业优化升级，有望进一步提升并发挥我国家具业的传统优势。(洛阳文件柜,铁皮柜)

　　调整对外经济发展方式，关键在于优化国内产业结构，因为有什么样的国内产业结构，就有什么样的对外经济发展模式。要在国际上打响中国办公家具跨国品牌，必须苦练"内功"，提升自身的产业链条，增强在全球配置资源的能力。

　　真正走出去，必须大力培养跨国经营人才。积极推进"走出去"人才的市场化配置，对海外企业智力资源资本化改革给予高度重视。要加大教育、培训投入，不断创新人才培育方式，大力培养掌握国际经营技能、国际风险管理、跨国文化管理、国际市场营销以及世界法律体系等多方面知识的高素质综合型人才。多渠道引进国内外的技术、管理、营销等方面人才，创造良好环境，吸引各类人才服务于我国办公桌家具业"走出去"战略目标。

　　根据我国办公家具业的现实情况，企业"走出去"实际上仍是面临着很大风险的一件事。在"走出去"之前，一定要做一番精细的非常规"体检"：一是要量力而行，这个"力"包括资金实力、管理能力、人才储备和风险评估。二是要深入研究投资目的地的环境，包括当地法律法规、市场状况、风土人情、商业习俗等，准备充分了再有针对性地"走出去"。