一个行业最终的发展取决于教育和科技，这两个是最能提升行业竞争力的，你看一看外行业也好我们本行业也好，优秀企业最优秀的体现在哪里？我认为应该在人的素质上。到哪个企业你看他是不是做品牌的企业，你一进他的大堂一跟他的营销人员接触，跟设计人员接触，你就会感觉到他是不是做品牌的企业，一个老板带一群农民工是做不了品牌的，做品牌的人跟做生产管理的人、跟做工人是不一样的，所以为什么很多企业的营销总部要放在市区，因为好请人。好的人是怎么来的？都在社会上花钱能请得来吗？我也想，请不来。请的人也不一定都好用，大部分的人我认为还是要通过自己的培养和教育，去哪里培养和教育？你自己教育是一方面，授之于外人培养也是必要的。所以我看很多

    企业把他们的高层送去读MBA，我认为这是有必要的。最起码让这些高层和层也开阔一下视野，懂得接触一些外行业的人，念书也好、教育也好不光是都是听课听你讲，同时也可以创造一个交流的平台。我们为什么会投这么多钱去建教育基地，建设我们中国家具行业自己的教育基地？家具行业的老板培训、生产技术工人的培训，包括导购员的培训你都需要一个平台，教育主要是能够统一人们的思想，提高人们的境界，以达成统一人们行动的目的。现在为什么说企业难做，老板的思想一个比一个好，人也一个比一个聪明，但是为什么就落实不下去？这就是人的教育问题。这一点我也应该表扬一个企业，像我们的格调，我看在教育基地举行了两次经销商和导购员的培训，现在到今天为止克罗斯蒂（音）还在这里培训。现在很多的企业已经逐渐意识到教育的重要性，所以说我们赚钱就应该考虑在人力资源方面要多点投入，使我们的员工素质不断地得到提升，这样你才能做品牌，你可以想像你说什么不需要培训？你说衣着用不用培训？礼仪用不用培训？讲话用不用培训？如果光你老板培训得很好，你的员工代表不了你的形象，因为做品牌的感知不光是对你老板的感受，是对你身边人的感受。关键是下一步要考虑如何去用好这些资源。河南文件柜厂家。