现在，大量的“90后”青年开始进入社会工作，他们普遍接受过良好的现代化的教育，并在互联网无处不在的时代中成长起来。与老一辈的农民工相比，他们进入城市打工不仅仅是为了挣钱，而是大多数带着对生活的憧憬，有自己的梦想和追求，希望工作能为自己带来更好的发展机遇和空间。因此他们在选工作时更加注重职业的发展前景，还希望拥有良好的工作环境和更多的自由时间来安排自己的生活，而不是仅仅着眼于工资的高低。

工厂环境差点，即使工资高也不愿意做。”然而，可喜的是，发现越来越多的企业开始意识到当下年轻工人对工作需求的变化，进而“换位思考”，为工人提供除酬薪以外更多的权益保障和福利待遇，还有更人性化的关怀。 公司才帮他们买社保，但由于现在的年轻人对社保之类很关心，为了吸引人才，公司今年决定在工人过完试用期后就帮他们买社保，而且还提高伙食补贴。“如果我现在去找工作，可能我也会像他们一样挑剔。”

家具工厂的工作环境在洛阳来说不是最好的，但公司近年来都在逐步改善工人的福利待遇，从住宿、就餐、娱乐、节日慰问、员工激励等方面都花费很大的力气和心思。虽然公司面临着成本上涨的压力，但也明白这些成本不能省。相对于缺工，这点压力也不算什么了。公司在自己的能力范围之内，尽量满足员工的各种生活、娱乐需求，让他们安心工作。然而，对于大多数的小微企业来说，增加福利待遇，提高工人薪金，给外来工创造花园式的工作、生活环境，并不是那么轻松的事。

家具行业拥有大量的贴牌的、做配套的小工厂，对于这些没有核心技术、处于产业链最低端的工厂，他们本身是吃不饱的，他们的生存模式只能赚取部分廉价劳动力，在企业经营的天枰上，任何提高福利待遇的做法都能削减原本不多的一点利润。工人乃制造业之本。若生产系统无法运转，发展就无从谈起，洛阳传统优势家具产业也谈不上转型升级。而企业年年招人，却年年缺人，这是一种发展怪圈。如何突破缺工的困局，打破恶性循环的怪圈，这也是整个行业当下要好好反思的问题。

新一代外来工的想法很简单，或许不需要高工资，但一定要有好环境和一定的福利。随着年轻外来工成为生产的生力军，企业不得不开始改变创业时血汗工厂的做法，而注重企业现代化管理和企业文化建设。而对于企业来说，没有核心技术、没有品牌附加值的产品只能赚取价值链上最低廉的那部分，而这是无法长远发展的。在原材料、人力成本逐渐上涨的今天，这些企业只会越经营越难，最后会无法承担成本压力而倒闭或者被兼并。企业只有拥有核心技术、拥有高附加值的产品才能顶得住市场飓风的肆虐，在今天的市场占有一席之地。只有企业发展走上快车道，企业形成自有的文化，才能使员工福利提高，凝聚力与日俱增，这些是一个品牌企业必须拥有的要素。

本文原创者：洛阳铁皮柜厂家