时至今日，乐从家具业已发展到一定的阶段，在全国拥有一定的竞争力。入世以后，如何使乐从的家具行业更上一个新台阶？近日，记者采访了乐从家具协会会长何永牛。大班台  玻璃大班台他说，乐从家具行业有着很好的基础，未来任重道远，竞争激烈，用好人才、管好人才是关键。  
    何会长认为，家具行业在政府政策支持的大前提下，如何协调行业发展，提高行业素质，优化资源配套，增强企业竞争力，这是摆在家具行业面前的一个严峻问题。就如何使人力资源在企业上合理配套，何会长觉得目前我们有些家具老板，求才心切，却不知不觉走进了“重赏之下必有勇夫”的误区。殊不知，真正的人才希望的环境，经济是一个因素，更看重人文环境。怎么样去选人才呢？何会长的经验是，板式大班台  实木大班台在自己的企业内部每个员工都有升职加薪水机会的用人机制，这样每个员工都有一个希望，有一个追求。更重要的是把物质奖励熔为一炉，那么人才的潜力就能激发出来，同时也是稳定人力资源的一个有效方法。
    工人产品部件加工的工资定价方面，在家具行业内悬殊太大，得不到合理统一，这样，也造成了员工不稳定因素，所以有必要在适当的时候，家具行业人士共同坐下来，制定出合理价格在行业内结合实际执行。在处理工伤事故的问题上，我们则利用外来人员的资源，授权厂长配合上级有关人员处理，由他们出面去调解，动之以情，晓之于理，既可以发挥外来人员在我们企业当家作主的精神，又使伤者有个人归属感和温馨感，老板桌  办公台对广大员工又有一个好的影响。
    在产品资源配套方面，就乐从大多数中小企业的特点，要生产出一整套家具系列谈何容易!所以，利用乐从家具行业全部都是从小玩到大的同乡、亲戚这个容易配合的优势，以三到四家企业为一个组合，各自生产为系列配套的产品，把各自的产品专业整合为一个体系，这样熟能生巧，优势集中，风险分散，而且又有利于在货款问题上可互相担保。
    何会长充满希望地说，家具行业是个朝阳产业，前景广阔，挑战极大，我们要把握机遇，苦练内功，搞好管理，团结协作，将会议桌  实木会议桌  乐从家具业推上一个新台阶。