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洛阳铁柜|家具业进入接班人时代
作者：无
出处：洛阳铁柜厂 加入时间：2013-12-01 00:12 点击数：次
洛阳大部分家具厂家的第二代接班人都是80后。他们当中，最小的24岁，最大的也才30岁。稍显年轻的，要么尚在基层打拼磨砺，要么是部门经理这样的负责人；而相对年龄较大的，已身负总经理、董事长这样的重任。
其实，和我们身边很多出生于上世纪八十年代的同龄人一样，这批家居二世代在经历了大学学业、留学深造、基层岗位实习等历练后，进而步入企业管理层、接管企业要职，也就在情理当中了。年轻，也许会是经验阅历的不足，但更是他们最大的资本。是这批未来的洛阳家具界掌门人，更像是一个融合多方面的“综合体”———他们不同于60后、70后的循规蹈矩，却也不同于90后的叛逆；他们外表稍显稚嫩甚至可以说老实憨厚，骨子里却涌动着一股渴望成功的激情；他们身后都站着一个成功的父辈，却都力图用自己的大脑与双手证明着自我。
在他们的儿时，父辈们白手起家创业成功所带来的影响非常深远，这一点也直接影响到他们现在的事业观———都希望通过自己的二次创业，达到人生价值的实现。他们的决策有时会显得激进冒险，可这正是创业的必然。异于父辈们的成长求学经历，接受到更先进的管理思想理念，是他们创业的最大法宝。
财富给人的影响可谓一把双刃剑，特别对于阅历尚浅的年轻一代。多是动辄身家千万上亿乃至十亿级的家居大鳄。在巨大的财产面前，他们最担心的不是坐吃山空，而是迷失自我。于是，这些家居企业的一代掌门人，有对孩子苦苦隐瞒身家，以“负翁”自居的；有禁止二代开豪车住豪宅的；更有将孩子“赶出”家门，接受社会磨炼的。当然，也有向孩子明示“家产”循循善诱的。让人接受到正能量的是，恃“财”傲物的一个也没有。他们对家族的财富都有着比较清醒的认识：“财富是父辈的勤劳结果。”“财富带来的是责任。”“我得对企业和手下的员工负责。”他们更希望成为自己，而不是“某某某之子”。
谈到了中国的富二代：“其实随着中国国力的增强，国内现在肯定也有很多富二代。‘富二代’只是你的自然属性，不是你的基因。一个人个人价值的实现，还是看他为别人、为这个社会留下了什么样的财富，无论是物质财富还是精神财富。
几乎无一例外，甚至可以说比较敏感地回避了“富二代”这个词。其实，这个中性词没有褒贬意，只是近年来和正当下那些“坑爹”的二世祖们，给这个词染上了颜色。更多是积极、正面、向上的创业精神，更接近贺炜点评中那种个人价值的实现。我们希望通过这一组报道，让家居圈内圈外的人们，看到这批家居二代人的正能量。洛阳铁柜厂
